网络游戏公司的办公环境应该“长”什么样?
2018年，巨人网络于上海松江区完成了科技园区二期的建设。整个园区设计巧妙装修精美，极具设计感。
众多影视剧组被吸引而来，纷纷申请进园取景。赵薇指导的《致我们终将逝去的青春》，也在这里拍摄过。
人们不禁很好奇：“有着如此强大吸引力的科技园区，究竟长什么样？”
今天，小知就带大家一起走进上海巨人网络，探索他们的办公空间！
一、森林公园里长出来的建筑
巨人产业园区坐落于上海松江，占地688亩，相当于65个足球场。
整个产业园区拥有宏大且超乎想象的生态办公区，号称“从地里生长出来的建筑物”，堪称世界TOP级产业园区。
01中国最美屋顶花园
巨人园区拥有超过30万株植物，绿化与办公楼浑然一体。从远处望，仿佛一座「城市森林公园」。
除了广阔的人工湖，园区还拥有1.5万平、也是国内最大的屋顶绿化带，被誉为“中国最美屋顶花园”。
“建筑从地上长出来”，这是巨人网络所追求的人与自然和谐共处的理念。每年五月，逢屋顶月见草花期，会有很多影视剧组、建筑设计师等前来取景、参观。
02「龙形」大楼
俯瞰园区，正中有一条黑色巨龙蜿蜒盘踞。这正是由曾获建筑界最高奖项“普利兹克奖”的设计师——汤姆·梅恩亲自操刀设计的巨人园区一期主建筑。
更巧妙的是， 「龙头」位置悬空建在湖水上方 。仿佛巨龙临水长啸，下一秒就会一飞冲天。
龙头内部，是一间「玻璃会议室」。 站在全透明的玻璃地板上，脚下可见波光粼粼 ；极具现代感的几何墙面和线条的运用，能够把湖光景色倒映在空间内，让这间会议室充满了科技魔幻感。
两栋楼之间，一条玻璃长廊横穿而过，恢弘大气。
韩寒导演的《飞驰人生》中，“林臻东”就是在这条长廊上说：“科目二是挺难的，我当时也没过。”
二期大楼临湖而建，在西侧入口处还采用了 独特的“水帘洞”设计 。
二、《致青春》取景的3D魔幻办公楼
为了实现创意的空间排列和游戏化的场景设计，为理性的员工提供给一个感性的空间，巨人办公楼有许多魔幻元素：绿树贯通楼层之间、楼梯穿插而过、空中悬浮的会议室、多个连接室内外的阳台...
虚拟和现实交错的大胆设计带来了强烈的戏剧效果，形成了一个「造梦空间」。
01横跨三层楼的「天梯」
从园区的主入口进入二期大楼，天光跟着脚步走进室内，洁白宽敞的 大堂中央嵌入一条10米长的灯带，仿佛一束白色的激光射出，一秒吸引住访客的视线。
注重 环境与员工之间的无形影响 ，是巨人网络打造办公环境的重要目标。他们认为，办公环境创造出或多或少变化的空间元素，能够影响或者改变员工的行为。
因此，建筑和外部的界限被抹去，室内和室外巧妙地连接成了一个有机的整体。正如巨人网络联席CEO刘伟所说的：“员工工作时能跟自然有所接触，是很好的一个状态转换。”
在空间内部，象牙白高光漆板、绿色的地毯、以及浅色的自然木纹相互交错， 局部色彩的变化使空间被巧妙的划分，简洁、明亮、通透，富有节奏感。
从一楼至顶层， 一架超大楼梯形成了垂直交通，直截了当地插入空间、贯穿楼层，成为一道「天梯」 。拾级而上的同时，员工可以欣赏整个中庭的风景。
巨人网络对办公环境的内涵追求，不止停留在设计风格上， 连灯光的选择也颇为考究 。“好的光源，可以让人在长时间工作状态下不容易产生疲劳感。”
办公楼中央的天井，透过四层楼将自然光引入进来，让空间豁然开朗。
作为漫射光线，自然光本身带有的 些微淡蓝色柔化了整个空间，结合大面积的挑高，给员工带来一种独特的沉浸感 。
02空中会议室
今天的办公室设计，需要考虑的不单是功能的满足。如何创造有趣的空间而不会“荒于嬉”，同时保持高效而不焦虑，满足精神层面的需求成为巨人网络的办公空间标准。
在二期大楼中庭， 有一个外跨出空中、悬浮着的会议室，仿佛空中楼阁十分具有科技感。
会议室里设有休闲家具供人交流放松。 巧妙的立面构成，使每个角度都宛如取景框内的画。 这样的设计既打造了一个视觉的焦点，也令室外硬朗的建筑变得柔软有趣。
悬置设计，并不是为了炫酷，而是基于对员工工作环境的分析得来的 ：巨人网络主要由一群平均年龄不超过30岁的“码农”组成，企业希望让程序员们从大量繁复的程序代码中抽离出来、得到放空和休息。
在内部，“移步换景”，还能看到很多这样设计风格强烈的长廊。手绘的涂鸦墙面，既增添了空间活力，也能够通过鲜明的色彩调节员工状态、缓解压力。
剧院式多功能大型会议室，场地宽阔适合多种类型的活动。 并且全部铺上了双层纯羊毛隔音垫，以保证最佳的会议状态。
基于空间的利用效率，巨人网络进行了 敞开办公区和会议室衔接的设计 ——在两排员工工位之间，放置一些能够灵活组合的办公桌。
当一个项目小组成立，它就能立刻变成临时会议桌，团队成员一转身即可展开开放式讨论，效率高到飞起~
为了满足员工极富个性的需求， 巨人网络在每一层开辟一两个独立的小空间，以供员工开简单的电话会议或者打私人电话使用。
因为开放式办公的环境使员工想静静冥想一会儿、或者集中精力写段文字都显得很奢侈，这样的“私密空间”能够满足员工的需求。
除此之外，还有一些与休息区结合的空间，也是开会的好地方。榻榻米气氛轻松、走廊桌椅方便快捷...
03办公室「头等舱」
不仅在空间设计巨人处处为员工考虑，他们的企业关怀还体现在办公设备的选择上。
每个办公楼层都会配备近两万元一把的豪华按摩椅，员工上班累了就过来躺一躺，立享飞机头等舱般的体验。
整个办公空间的装修，都采用了环保装修材料。 地毯底下是没有胶的吸盘 ，成本超贵； 桌子用的板材是E0级 ，甲醛释放量最低； 办公椅来自全球顶级的办公家具品牌 HAWORTH海沃氏，几百美金一把...
这些对细节的精致追求，在巨人看起来都是 爱的表达 ：让办公室更加符合员工的切实需求。
04Giant文化墙，这很「巨人」
设计展现的不仅是装饰，更多的是人与空间的情感融合。
在一层侧入口， 一幅由巨人集团员工组成的Giant墙，给人一种高山仰止的视觉冲击，寓意着每个人都是公司的巨人 。
这里不仅展示发布会等公司发展过程中的大事，也有节日活动、员工竞赛这样的「小事」。 巨人认为，无论大事小事，对于企业来说都是很重要的一部分。
Giant墙背面，设计师还设计了一个艺术展厅 。在这里，员工可以社交、品味艺术、甚至是阅读，这种“启发性”的空间让办公空间设计实现了最本源的价值。
从企业创立至今，31年的发展进程都铭刻在这堵墙上。 根据事件设计的图案装饰、与事件相关的照片，这种组合让发展进程变得一目了然 。
透明背板让整个展示墙有了立体感，仿佛浮在空中。而原木色、灰色与绿色的碰撞，又营造出 一种别致的设计感 ，十分有内涵。
三、宿舍运动馆，竟是打卡圣地！
这个结果是不是让人出乎意料？但他们的宿舍楼和运动馆，就是比魔幻的办公楼还让人惊叹！
01比肩品牌公寓的宿舍楼
为了给员工更好的住宿体验，保证每个房间的通风和采光， 巨人的宿舍楼专门设计成这种梯形的墙面 。
窗户也不是常见的上下对齐，而是间隔着错开安放，只为更多的采光和更好的空气流通。
走进宿舍内部，立刻就被他们的时尚 ins风装修 吸引。环境干净、居住面积宽敞，而且 配有单人间和双人间可供选择 ，一点不输品牌公寓。
02两层超豪华运动馆
「以人为本，满足员工需求」，这对巨人网络来说从不是一句空话，而是整个园区的精神内核。
工作之余也要平衡生活，为此，巨人专门打造出一栋运动馆。 24h羽毛球场、真·草坪足球场、请来顶级教练上课的瑜伽馆，还有满满两长排的跑步机... 让人只想说一句：羡慕！
羽毛球馆还设有环形看台，能俯瞰全场。很多体育比赛、节日活动等都会在这里举办。 他们始终坚信：企业与员工的感受是相通的，员工的幸福感是企业发展力的源泉 。
一楼的室内恒温游泳池，窗户是曲线型。乍看只有一半，但仔细观察就会发现，它 与倒影合在一起是一个“心”形 。这也是巨人给员工的一个惊喜。
03根据LOGO设计的餐桌
巨人园区的餐厅是中西分开的，西餐厅环境幽静。胡桃木色的家具让整体的氛围静谧又优雅， 不仅适合就餐，这里也会定期举办沙龙活动 。
后排的 书架，是企业与员工共同设计的成果 ，这更增强了员工的归属感。
不同于静谧复古的西餐厅，中餐厅采用了纯白色的设计，显得整个空间十分宽阔。
别致的桌椅造型，实际是源自企业logo的创意， 不仅造型新鲜有趣，而且十分实，同时用也是企业文化的展现。
创造沉浸感和幸福的体验感，能够激发人们无限的创新意识和工作活力。
自然与建筑、魔幻与科技、空间与人性...连接员工与企业、让空间更具人性化，巨人网络给我们展示了一个让人惊艳的办公空间。
或许，设计感与幸福度兼具，才是巨人园区赢得如此多剧组青睐的原因吧！
先说结论，体验非常不好，如果你有其他offer不要选择巨人。有要入职的可以去这个问题看一下，这个问题被公关了，光搜关键词是搜不到的，被公关之后已经几乎没有流量，导致回答都集中在被公关之前的时间，并且看题主描述，有很多回答已经被公关删帖了。很遗憾我在入职之前没能看到这个问题，但希望在斟酌是否入职的你可以先看看员工们的评价。
接下来，我从社畜比较关心的一些点来聊下在巨人工作的体验。
从其他评论里也可以看出来，巨人及其崇尚加班文化。我入职前听说加不加班和工作室有关，其实没有，因为公司本身文化如此，导致每个工作室加班都特别狠（工作室制度现在已经没了）。以我们项目为例，版本大节点强制要求每天加班到晚上11点半，也就是每天13个半小时的工作时间。结果——那个版本预计要上的功能一个都没有正常推出，有的上了一天就发现问题然后紧急下架修改，有的压根就没上，因为根本没做完。
为什么会这样？我认为其中一个原因是无效工作。当你知道无论做完没有都至少要留到11点半的时候，白天工作就会出现惰性。然而，晚上加班也并没有体现出效率。到下班点之后先去吃个饭，聊聊天吹吹水，有宿舍的回宿舍摸一会儿鱼，没宿舍的去工位上打一会儿游戏，玩玩手机。看看人都回来了开始干一会儿活，时间差不多了回家。强制加班引起的效率低下相信各位在其他的问题看得很多了，这里也不再赘述了。
再提一个团建的例子，红眼航班，凌晨起飞早晨回来之后，当天需要继续上班。打听了下其他部门这种情况似乎也不少。超过24小时没休息之后，你会有精力继续工作加班吗？另外，团建只要能占用周末，是绝对不会安排在工作日的，毕竟让你休息他们就亏了。
对了，加班没有加班费是当然的，也没有办法调休。
这里不方便把具体的事情说出来，以防万一有当事人同事看到，毕竟我还要继续在这个圈子摸爬滚打。晋升不是看能力，而是看和领导的关系。互联网行业比较常见的扁平化管理丝毫没有渗透到这个30年历史的公司。同事一边吐槽领导官威太大，一边方方面面讨好领导，伺候领导吃伺候领导喝，每天上班玩手游，快下班开始干活，最后成功晋升……
仅仅如此也就罢了，干好自己的积累经验提升自我就好，但保不住就有人出于你不知道的原因背刺你，如果和领导的"红人"有什么摩擦，你在领导那边的风评就会下降。
如果你不擅长这种强度的人际交往，千万不要来，会过得很苦。
公司风气就是这样，可以说除了策划，其他都是支持部门，用来支持策划的。如果你是策划想进来爽一下，希望可以时刻铭记在心，不打算在巨人干一辈子的话，千万不要把这种自己是主导，可以轻易否定其他部门的情况当成常态，更多的公司不是这样的。如果你是其他职能想进来，请三思。像二期那边的支持部门，年底的时候架构调整裁了非常多人，有的不赚钱的支持部门被整个连锅端，包括大领导，包括校招生。顺便吐槽一句，校招生是6个月试用期，并且工资打折，等于试用期过完就把人家裁了。
相信参加过巨人去年年会的都能明白现在公司的经营状况，各方面都在缩减开支，连一场正常的年会都办不起了。公司一两千人，奖品只有十几个，并且一等奖是那些福利出了名的好的公司的阳光普照奖。而巨人的阳光普照奖是随机抽内部货币，绝大部分人都是11块8毛，并且当天抽奖系统还出现问题，相当一部分人根本进不去。甚至年会最基础的饭菜管饱也提供不了，参加年会的饿着肚子回去。
平时大大小小抠门的地方就不提了，以19年来讲，福利真的不能说特别好。
至于收购失败的新闻，大家随便一搜就能搜到。
随着新CEO上任，公司进行了大规模架构调整，裁员不少，项目也砍掉很多，边缘项目已经砍光了，人员则是大部分都遣散了。
虽然已经尽量减少具体事情的描述了，但怕没有事实缺少说服力，感觉还是说了太多细节了，好担心被认出来……如果有问题可以评论问，我知道的话都会尽量回答的。
最后再劝各位一句，不要被巨人大公司的外表迷惑了，现在的巨人只是一个被时代抛下的互联网公司，你值得更优秀的公司。
作为一位离职的老员工，衷心的奉劝大家：不要去
号称以研发发行业务为主的公司，项目分级、预算审批毫无流程可言。哪个工作室老大跟高层关系好，就是s产品。就能要到大推广预算
只要挂上征途名字的就是s级产品（不管内核是多么的过时，画风是多么的七八十年代）更别说换皮、只改新手村了
曾经的巨人不是没有过好的产品，可是工作室老大话语权低不受高层待见，预算就会少的可怜（因为高管根本不懂产品、项目管理也没有明确对产品的判定）
说到高层不懂产品，真的不是危言耸听：公司决策层 基本都在50以上了，让一帮六零后去判定做出来给90后00后玩的产品。审美、理解、结果可想而知
孵化平台每年消耗了那么多预算，孵化出什么了？就一个月圆之夜赚钱吗？亏到现在吧。。。。
hr部门除了搞人，搞派系，配合领导搞政治斗争，每年招聘招到人才了吗？薪资结构优化明确了吗？ 你们每次在研发楼下西餐厅吃喝都挂校招帐，领导知道吗？
只要你能说会道，忽悠的住领导，抱的住大腿，提的了鞋，会搞人事斗争，能八卦 。你在这里应该混的下去，过的舒服。
史总的狼文化最终赶走了狼，留下一帮献媚、勾心斗角的兔子。现在的巨人就是一个硕大的兔子窝。
本人游戏资深爱好者一枚，平时较关注游戏圈。巨人虽然游戏不像腾讯、网易两个大厂一样批量生产，但是每个阶段都还是有不错的作品的。不管是零几年的征途，还是前几年的球球大作战，都是火过一段时间的。17年推出的《月圆之夜》也不错，一款卡牌游戏，我当时看的苹果推荐下载的，感觉还是有在好好做游戏的。之前去CJ看展子，巨人的展点我也去了，除了《月圆之夜》，有一款RPG手游感觉还不错，欧美暗黑风的，有点魂-like的感觉，挺期待的。
利益相关，19年5月从巨人离职跳槽去了top2游戏大厂。17年校招进巨人，那时候刚开始觉得还是不错的。有正规培训，有还行的宿舍。当然仅限那个巨人股价如日中天的时候都还可以。
再说说项目组的内容吧，我在巨人的某拳头项目，XX大作战。加班文化简直逆天，标配凌晨下班，12 2 7家常便饭，过年那段时间好几天不回家也都有。赶上发版本肯定要通宵的。关键是运营每隔几天都要来一个版本，更新七七八八的皮肤卖，有值班制度，但杯水车薪。奖金？除了初创核心几个，其他人都没有，还让你拿命去拼。加班费？加班了一年多就发了8000块年终辛苦费。感情？仍然记得我离职时，领导给我提劳动法，让我30天后再走，我一刻都不想多待，待也不想干活，是项目组非法压榨我劳动在先。
策划负责制让我这个程序一点体验都没有，策划一句话，你实现起来麻烦也没得选，必须实现，难实现怎么办，领导为了迎合策划亲口说，努力加班呗。运营一堆活动天天换皮累的你半死，技术没啥成长的。以上！
当然你一开始啥都没有，没好的机会没背景但是有好身体，为了镀金跳槽，可以选择巨人的一些拳头项目待一下，但不建议待太久，原因其他人也都回答了。加班文化，策划一言堂文化，只让核心狼吃肉的狼文化，废物多兔子多。
最后说一下，欢迎技术人员投简历到我们网易的美泰JV事业部，工资奖金该有的都有，正规开发流程，才不加班才不加班才不加班。内推找我，赚个伯乐钱，微信tobelohas。谢谢！
后续补充: 我看好多非技术小伙伴加我微信来投简历的基本全被拒了，由于部门业务发展壮大，现在要求越来越高了，我们部门除了技术和美术学历没有要求特别严格之外，其他工种例如pm策划运营要求很高，学历要求是国内985或海外硕毕业，一般需要海外经验。很对不起之前投简历信任我的小伙伴，我发了大家递给我的简历给HR，也直接被拒了，难受。门槛没有提前告知大家，非常抱歉浪费大家时间。所以非技术的还是不要加我微信投简历了呢，可以直接去网易官网投，一是隔行如隔山，二是害怕被拒我也很难过。
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怎么大多数人加我好友都是在问巨人怎么怎么样，推荐去吗？你们但凡脑回路正常，能看得懂我说的话，就不要再加我微信问我这个了，不要去不要去不要去！如果你是奋斗逼，想去博一把，那祝你好运，巨人的标语是，只认功劳不认苦劳，你别装努力，别装加班，没用的，没钱拿！其次，领导也不会因为你加班多熬死了几个同事就对你赏识有加，大头兵而已，何必给自己加戏，真正领导位置有空缺晋升的时候，你领导一般会从外面招一个领导的朋友填上去的，你还是别想太多了，小奋斗逼们。
在巨人泡了几年，感觉一年不如一年，经历的项目都挂了，踩了无数的坑，好的没学到啥练就了甩锅、撕逼等技能已经练到如火纯青阶段了。。。真怀疑公司还在做游戏吗？工作室装腔作势天天996，大部分人都在划水，孵化天生畸形装逼的不行，hr年年校招，招来一批搞走一批，外行领导外行，奉劝去的童鞋要慎重，不要被表面蒙蔽，如果你是没啥追求想安逸养老又会玩心机的人，那么这里适合你，如果你想有所成就，做人正直，那就别浪费时间了。。。。。
最近，我身边好几个人问去巨人网络工作怎样，他们有的进了巨人今年校招的复试。我想谈谈今年他们校招的方式，个人感觉还是比较有创新的。
像首次在“游戏策划岗开设无简历通道”，凭一句话就能进下一轮复试，这个还是有难度的，其实对企业来讲，不看简历，怎么知道他行不行，风险很大，但是巨人就敢这么做，他们对人才吸纳方面还是很有创新的。
他们今年还推出了一个 “一年包食宿”，说是只要拿到巨人offer的应届毕业生，可以在他们园区宿舍免费住宿一年，中餐厅免费吃饭一年，虽然不像给高薪资那样的，但在上海这样消费如此高昂的地方，能解决一年住宿和吃饭，还是相当实惠的。
从对待应届毕业生的态度，我觉得这家企业不会差到哪里去。
作为巨人某孵蛋部门离职员工。当初入职时就是听那帮HR大妈忽悠入了坑。什么耗资2亿资金打造的精品项目部门，公司重点培养部门等等，进去以后才让我大开眼界。整个就是小屁孩过家家氛围。天天领导组织开会。一开就是大半天。会上正事不谈。无非就是吹牛打屁喊口号。做出来的产品连4399小游戏都不如，要玩法没玩法，要画面没画面。Bug倒是一个都不少。最可笑的是孵化这帮大爷一个个也不知道哪来的自信，在某猪带领下天天搞的做成过亿S级产品似的，到处得瑟。前段时间还拿着这些幼儿园水平的渣渣参加国外游戏展会。真是丢人丢到美利坚了。后来实在看不下去，终于摆脱这个兔子坑。奉劝对巨人孵蛋有想法的朋友，慎重慎重再慎重！其他部门我不太了解也不好评论。但如果你想好好做事，千万别来巨人孵 。领导不懂装懂，下面人溜须拍马，狐假虎威。想做事是不可能的！哎，真是为史大大惋惜。。。
就是个笑话，没有加班费的狼性文化，就是不要脸
想做事，慎去。不会溜须拍马，慎去。抱不住大腿的，慎去。请参考：李莲英是怎么得到慈禧太后的宠幸的
不要去，不要去，不要去，重要的事情说三遍。
公司里牛人有，但大部分都是混吃等死类型。做事拖拖拉拉，毫无能力可言，吹牛逼的时候最来劲，眉飞色舞忽悠校招生。最擅长做梦，最不擅长做事。待过的组里大部分人得过且过，没有追求。
如果你有能力有追求，不要来巨人碰运气。加班狠，工资少，事多。想上位？不需要能力，会舔的狗总有饭吃。想进步？更简单，辞职更自由。天天上到11点后算正常下班，7点下班是没狼性，鼓吹晚走，熬坏了身体是你的，赚到的钱是他们的。
特别是呆的越老的员工，身上的忽悠光芒肉眼可见。没事笑嘻嘻有事mmp。你觉得做不完的活他们会给你讲格局。以通宵为荣，以加班为乐。白天磨洋工，晚上做样子。如果有的选不要进来。
不会舔，不够坏是不行的。
有能力促进创新是危险的。
没能力可以让你在那边更合群。
勇于担责是一个断头台。
狼性文化强调狼要勇猛厮杀并且要吃草。
替史老板揪心的同时又正在被这个老板定制度按在地上摩擦中。
巨人不是没人的，为啥半死不活这么多年，想想也知道了。
里面的人和公司外表一样败絮其中！漏水的大楼，翻屎的马桶。斥资两亿的孵化团队呵呵一无是处！不需要技术能力，只要能吹，会抱大腿，和某些后勤部门官官相护就能如日中天！
你们以为hr上位很容易吗？必须要知道vp和ceo喜欢什么，投其所好。他们喜欢跑步，所以就要天天陪他们跑步，中午一直跑年终午休，这可是接近领导的机会啊。他们参加什么比赛，必须去啊，这种天赐良机，怎能放过呢。周末还要陪vp的侄女玩耍，可是一家老小都出动了呢。你们以为抱大腿不是一种技能吗，那就大错特错了。不信你们来试试。除了这个还要一边压榨员工一边靠节假日塞点不值钱的小礼品哄他们开心，你们觉得容易？还有那些颜值高的秘书深得研发人员信任也是hr的绊脚石。一定也是要铲除的。还有那些残党也有些头疼，不过马屁拍的好就能一手遮天，铲除之日指日可待。至于那些无能研发领导只要站一边队伍，随便给个两亿创建十几个队伍，所有能宣传造势的一起使，万一能成一个呢。又要辅佐无能负责人又要对付残党其实也很累
不要去巨人。就算进了巨人。千万不要去2.5工作室。更不要去球球。
